Programa de Especialización en
Derecho Laboral Empresarial
Este programa brinda herramientas para fortalecer la gestión laboral en la empresa con enfoque jurídico, preventivo y orientado a resultados. Mediante talleres, casos aplicados y simulaciones, los participantes aprenderán a estructurar contrataciones, gestionar remuneraciones y costos laborales, prevenir contingencias en desvinculaciones y afrontar inspecciones laborales. El programa culmina con el diseño de un plan de gestión laboral preventiva aplicable a un caso real, orientado a reducir riesgos y fortalecer la seguridad jurídica organizacional.
Duración4 meses
84 Horas
Fecha de inicio24 de setiembre
FrecuenciaJueves7:00 p. m. a 10:00 p. m.
Modalidad100 % virtual
Plataforma Zoom educativo y MoodleNuestros expositores
Alonso
Zegarra Bueno
Gerente de People Advisory Services en EY Perú, especializado en consultoría laboral, seguridad social y negociaciones colectivas para empresas de diversos sectores. Previamente fue Senior y Staff en EY, y abogado asociado del área laboral en Ismodes Abogados IA, además de desempeñarse como asistente legal en Muñiz. Es abogado por la Universidad Católica de Santa María y Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la misma universidad.
Pedro
Delgado Rivera
Asociado del Área Laboral en el Estudio Muñiz y docente de posgrado. Cuenta con experiencia como abogado laboralista en Suárez Abogados + Consultores, Herrán Asociados y Morán Distribuciones. Es abogado por la Universidad Católica de Santa María y Magíster en Derecho de la Empresa por la PUCP.
Boris
Sebastiani
Socio Senior del Área Laboral y Procesal Laboral del Estudio Muñiz Trujillo, donde lidera la asesoría estratégica en derecho laboral para empresas de diversos sectores y la gestión de litigios de alta complejidad. Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas por la Universidad del Pacífico y la Universidad del Desarrollo de Chile, y Abogado por la Universidad Privada Antenor Orrego. Docente de Derecho Laboral y conferencista en instituciones académicas y gremios profesionales.
Xavier
Gimbert
Ha sido docente en ESADE Business School. Directivo en ESADE, Pacífico Business School y ESPAE (Guayaquil). PhD en Administración de Empresas por la Universidad Ramón Llull y MBA por ESADE.
Armando
Jimenez San Vicente
CEO de Alamo Solutions LLC. Doctor en Economía Política (London Business School). Postdoctorado en Energía y Sostenibilidad (Stanford). Máster en Gobierno y Administración (Harvard) y en Derecho (Georgetown). Docente y director académico en el Instituto Ortega y Gasset de la U. Complutense de Madrid.
Iciar
López Vidriero
Abogada especializada en nuevas tecnologías, protección de datos y ciberseguridad. Actualmente es Socia y Abogada en ICEF Consultores, donde asesora a empresas en privacidad, compliance y servicios de la sociedad de la información, además de desempeñarse como Delegada de Protección de Datos. Ha sido asesora legal en IBM y en el Ministerio de Ciencia y Tecnología de España. Es Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y cuenta con un Máster en Derecho de las Nuevas Tecnologías por la Universidad Carlos III de Madrid.
Pablo
Pérez Quineche
Consultor en datos, analítica, tecnología digital e inteligencia artificial, con más de 20 años de experiencia en estrategia de datos, BI y machine learning. Ha liderado proyectos de analítica e inteligencia comercial en organizaciones de diversos sectores y se desempeñó como Business Intelligence Manager en Casino Atlantic City, además de liderar iniciativas de datos en Ripley y Banco Ripley. MBA por CENTRUM Graduate Business y con formación en Data Science por MIT Professional Education. Ingeniero Informático por la PUCP.
Rocío
Ames
Estratega de Marca Personal y miembro fundador de Personal Branding LATAM, con más de 25 años de experiencia en marketing, desarrollo de talento y posicionamiento profesional. Ha sido Jefe de Recursos Humanos y Jefe de Alumni Career Services en ESAN, además de ocupar roles en Telefónica, AeroPerú y New Zealand Milk Products. Cuenta con másteres en coaching ejecutivo y directivo por universidades europeas y amplia experiencia docente.
Fabrizio
Lava Cavassa
Consultor organizacional, coach ejecutivo y expositor corporativo. Actualmente lidera procesos de desarrollo de talento y cultura en organizaciones, trabajando con empresas como MAPFRE e INTEROC. Ha sido Gerente de Tienda en Sodimac y Oechsle, Gerente General en Rebuss y administrador en Hiraoka. Es Magíster en Docencia Superior por la USIL y Administrador por la Universidad Ricardo Palma. Cuenta con amplia experiencia docente y formación ejecutiva.
Módulos de Especialidad
1
MóduloContratación Laboral y Planeamiento Contractual
Curso 1. Contratación Laboral y Modalidades
- +Modalidades de contratación laboral.
- + Contratación de personal vs. locación de servicios.
- + Jornada de trabajo y tiempo de descanso.
- + Teletrabajo y nuevas modalidades laborales.
- + Taller: Análisis de casos para determinar la modalidad de contratación más adecuada, identificando riesgos de desnaturalización laboral y contingencias legales.
Curso 2. Planeamiento Contractual en la Empresa
- +Planeamiento contractual en la empresa.
- + Criterios para la estructuración de relaciones contractuales.
- + Taller: Diseña una estrategia de contratación para un área específica, definiendo modalidades contractuales y esquemas de trabajo según las necesidades operativas y el marco legal
2
MóduloRemuneraciones y Beneficios Laborales
Curso 3. Remuneraciones y Beneficios Laborales
- + La remuneracio?n y la entrega de conceptos con impacto en el ca?lculo de beneficios sociales.
- +Nuevas formas de compensacio?n para el personal: conceptos no remunerativos.
- + Cálculo de beneficios sociales, analizando la remuneración computable.
- +La práctica observada en el mercado respecto a beneficios otorgados fuera de planillas.
- +Taller: Calcula los beneficios sociales y el costo laboral de un trabajador, identificando el impacto de los conceptos remunerativos y no remunerativos en la remuneración computable.
3
MóduloDesvinculación, Fiscalización y Procesos Laborales
Curso 4. Desvinculación Laboral
- + Estrategias de desvinculación laboral.
- + Causales de despido y prevención de demandas.
- + Gestión preventiva de conflictos laborales.
- +Taller: Diseña una estrategia de desvinculación para un caso práctico, identificando riesgos legales y medidas para prevenir conflictos y contingencias.
Curso 5. Inspecciones y Procesos Laborales
- +Inspecciones de trabajo y fiscalización SUNAFIL.
- + Derecho procesal laboral: etapas y riesgos.
- + Taller: Simulación de una inspección laboral, identificando documentación requerida, riesgos de incumplimiento y acciones correctivas.
4
MóduloSeguridad Laboral y Relaciones Colectivas
Curso 6. Seguridad y Salud en el Trabajo para la Gestión Empresarial
- +Seguridad y salud en el trabajo (SST).
- + Obligaciones del empleador en materia de SST.
- + Cultura de prevención y cumplimiento laboral.
- +Buenas prácticas empresariales para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- + Taller: Identifica riesgos y oportunidades de mejora en materia de SST mediante el análisis de un caso práctico de una empresa.
Curso 7. Relaciones Colectivas y Gestión Laboral Sostenible
- +Relaciones colectivas de trabajo..
- + Negociación laboral.
- + Diversidad, igualdad y prevención del hostigamiento.
- + Gestión de relaciones laborales sostenibles.
- + Taller: Simulación de una negociación laboral entre representantes de la empresa y trabajadores, aplicando estrategias de diálogo, comunicación y construcción de acuerdos
IESE: Comunicación Persuasiva
- + Fundamentos de la comunicación persuasiva, técnicas de influencia y motivación.
- + Estructuración de discursos racionales: organización lógica de ideas, planificación y presentación efectiva.
- +Credibilidad del orador y persuasión en el liderazgo, tipos y estructuras del discurso y diseño de propuestas de comunicación de liderazgo.
- + Diseño de discursos emocionales: Emoción en la comunicación persuasiva, integración de razón y credibilidad
- + Storytelling aplicado a la comunicación.
- +Principios del lenguaje no verbal: energía, postura, voz, gestos, mirada y movimiento.
Módulos de desarrollo de competencias
5
Módulo
Competencias Digitales
Con un enfoque práctico en tecnología, los participantes podrán aplicar herramientas digitales más relevantes del mercado.
- Excel para modelamiento de datos.
- Visualización de datos con Power BI.
- IA para la productividad y análisis de datos.
6
Módulo
Liderazgo y Soft Skills
Se potenciarán las capacidades claves de liderazgo de los participantes, que les permitan inspirar, guiar y potenciar sus equipos de trabajo.
- Las claves del líder.
- Liderazgo transformador.
- Comunicación efectiva.
- Delegación y coaching.
- Pensamiento crítico.
- Integridad como ventaja competitiva.
7
Módulo
Aceleración de la Empleabilidad
Potencia tu marca personal y posicionamiento en el mercado laboral mediante talleres prácticos.
- TALLER: Técnicas de networking y gestión de LinkedIn.
- TALLER: Marca personal.
- TALLER: Preparación para entrevistas.
8
Módulo
Inmersión Internacional: Tendencias que Configuran el Futuro del Trabajo
Ofrece una visión global sobre las tendencias que transforman el mundo laboral, enfocándose en el impacto en empleabilidad y competencias futuras.
- Conferencia: Impacto de la guerra comercial entre USA y China en la economía global.
- Conferencia: Reclutamiento por valores: Feed cultural.
- Conferencia: Estrategia en la era de la incertidumbre.
Certificación Final del Programa
Certificaciones Modulares
Certificado IESE Publishing
Competencias de especialidad
- Gestión de la Contratación
Diseñar esquemas de contratación laboral alineados al marco normativo vigente. - Gestión de Compensaciones Laborales
Gestionar remuneraciones y costos laborales aplicando criterios legales y financieros. - Gestión Preventiva de Contingencias
Prevenir y manejar contingencias ante desvinculaciones, inspecciones y conflictos laborales. - Cumplimiento y Seguridad Organizacional
Implementar prácticas de cumplimiento laboral y seguridad y salud en el trabajo que fortalezcan la cultura preventiva y reduzcan riesgos organizacionales. - Planificación de la Gestión Laboral
Elaborar un Plan de Gestión Laboral orientado a reducir riesgos y fortalecer la seguridad jurídica empresarial.
Atributos destacados del programa
ENFOQUE PRÁCTICO:
Aprende mediante talleres, casos reales, simulaciones y ejercicios prácticos sobre contratación, remuneraciones, desvinculación, fiscalización e inspecciones laborales en contextos empresariales.
PROYECTO INTEGRADOR:
Elabora un Plan de Gestión Laboral Preventiva que integre diagnóstico, evaluación de riesgos y acciones de implementación para reducir contingencias.
NUESTROS EXPERTOS:
Aprende de especialistas con experiencia en SUNAFIL, Ministerio de Trabajo, EY Perú y Estudio Muñiz, liderando fiscalización, consultoría y gestión laboral.- HERRAMIENTAS:
Aplica matrices de diagnóstico laboral, esquemas de contratación, simuladores de costos laborales, checklists de inspección SUNAFIL y matrices de riesgos para prevenir contingencias. - CONTENIDO INTERNACIONAL:
Llevarás el curso de "Comunicación Persuasiva" certificado por el IESE Publishing, que es la 3era mejor escuela de negocios del mundo. - DISEÑO MODULAR INTEGRAL:
Personalizarás tu educación sumando a las competencias de especialidad nuestros talleres electivos.
- CERTIFICACIONES PROGRESIVAS:
Recibirás 6 certificados en total. Al término de cada módulo, del programa y el certificado del IESE Publishing.
*Certificación
Una vez aprobado todos los módulos del programa al participante se le otorgará el Certificado de Especialista en Gestión Laboral Empresarial a nombre de UCV+ Centro de Desarrollo Ejecutivo de la Universidad César Vallejo.
*Certificaciones Modulares
La entrega de los certificados de participación de los Módulos de Especialidad está condicionada a no tener deuda pendiente.
*Certificado IESE Publishing
La entrega del certificado de participación de IESE Publishing está sujeto a la obtención del Certificado de Especialista en Gestión Laboral Empresarial y a la finalización de todas las actividades asíncronas disponibles en la plataforma educativa.
*UCV+ Centro de Desarrollo Ejecutivo se reserva el derecho de reprogramar o cancelar el inicio del programa en caso de no alcanzar el número mínimo de participantes, comunicando dicha decisión oportunamente a los inscritos.
