Programa de Especialización en
Gestión del Talento
Este programa está orientado a fortalecer las competencias de los profesionales responsables de la gestión estratégica del talento humano. A través de un enfoque práctico e integral, los participantes aprenderán a alinear la gestión del talento con los objetivos organizacionales, diseñar estrategias innovadoras de atracción y retención, que incorporen herramientas digitales y metodologías ágiles. El desarrollo de casos reales y proyectos aplicados permitirá desarrollar competencias clave como especialista preparándote para liderar equipos en entornos globales, dinámicos y en constante cambio.
Duración4 meses
72 Horas
Fecha de inicio20 de agosto
FrecuenciaMiércoles7:00 p. m. a 10:00 p. m.
Modalidad100 % virtual
Plataforma Zoom educativo y MoodleMódulos de Especialidad
1
MóduloGestión estratégica y diseño organizacional
- + Gestión estratégica del talento y de transformación cultural.
- + Diseño organizacional y de puestos.
- + Herramientas digitales: People Analytics, HR Analytics para decisiones estratégicas.
- + Indicadores de gestión en talento humano. Principales KPI´s.
- + Actividad práctica en la que los participantes analizan un conjunto de datos simulados de talento humano (rotación, desempeño, compromiso, ausentismo, etc.) para identificar problemas clave y proponer acciones.
2
MóduloAtracción y selección del talento
- + Marca empleadora y experiencia del candidato.
- + Nuevas metodologías de selección de talento.
Evaluación de candidatos. - + Efectividad de los procesos de selección de personal.
- + Diseño de estrategias de fidelización y engagement.
- + Caso práctico: Seleccionar un candidato ideal para un puesto clave, analizando su ajuste cultural y diseñando una propuesta de retención.
3
MóduloGestión del desempeño y gestión de compensaciones
- + Modelos de gestión por competencias.
- + Sistemas de evaluación de desempeño.
- + Modelos de compensación y beneficios flexibles.
- + Estrategias de salario emocional y planes de carrera.
- + Tendencias en bienestar organizacional.
- + Diseño de evaluación de desempeño para una organización real o simulada.
4
MóduloInnovación en la Gestión del Talento
- + Gestión del cambio y liderazgo en entornos digitales.
- + Nuevas competencias y gestión del talento en la era digital.
- + Metodologías ágiles y uso de herramientas tecnológicas en la gestión del talento.
- + Proyecto Integrador: Asumir el rol de consultores de gestión humana y diseñar un plan estratégico que responda a un diagnóstico organizacional específico (por ejemplo: necesidad de transformación digital, baja atracción del talento, rotación alta, cultura obsoleta, etc.).
Módulos Transversales
5
Módulo
Competencias Digitales
Con un enfoque práctico en tecnología, los participantes podrán aplicar herramientas digitales más relevantes del mercado.
- Excel para modelamiento de datos.
- Visualización de datos con Power BI.
- IA para la productividad y análisis de datos.
6
Módulo
Liderazgo y Soft Skills
Se potenciarán las capacidades claves de liderazgo de los participantes, que les permitan inspirar, guiar y potenciar sus equipos de trabajo.
- Las claves del líder.
- Liderazgo transformador.
- Comunicación efectiva.
- Delegación y coaching.
- Pensamiento crítico.
- Integridad como ventaja competitiva.
7
Módulo
Aceleración de la Empleabilidad
Potencia tu marca personal y posicionamiento en el mercado laboral mediante talleres prácticos.
- TALLER: Técnicas de networking y gestión de LinkedIn.
- TALLER: Marca personal.
- TALLER: Preparación para entrevistas.
8
Módulo
Inmersión Internacional: Tendencias que Configuran el Futuro del Trabajo
Ofrece una visión global sobre las tendencias que transforman el mundo laboral, enfocándose en el impacto en empleabilidad y competencias futuras.
- Conferencia: Impacto de la guerra comercial entre USA y China en la economía global.
- Conferencia: Reclutamiento por valores: Feed cultural.
- Conferencia: Estrategia en la era de la incertidumbre.
Competencias de especialidad
- Desarrollar sistemas de evaluación de desempeño y compensación.
- Incorporar tecnología y metodologías ágiles en la gestión del talento.
- Manejar herramientas digitales (People Analytics, HR Analytics) para decisiones estratégicas.
- Generar propuestas innovadoras para mejorar la experiencia y bienestar del colaborador.
Atributos destacados del programa
Diseño modular integral que combina competencias de especialización, de liderazgo, de empleabilidad e inmersión internacional sobre temas que marcan la agenda global
Certificación progresiva en cada Módulo de Especialidad.
-
Enfoque práctico, basado en casos reales, retos de solución a problemas en la gestión del talento. Así como proyecto integrador que consiste en el diseño de un plan estratégico para un proceso de gestión de talento
*UCV+ Centro de Desarrollo Ejecutivo se reserva el derecho de reprogramar o cancelar el inicio del programa en caso de no alcanzar el número mínimo de participantes, comunicando dicha decisión oportunamente a los inscritos.