CTS: ¿retirar o ahorrar? Experta de la UCV explica cómo tomar una decisión financiera inteligente

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral creado para brindar respaldo económico a los trabajadores formales en caso de desempleo. Sin embargo, tras aprobarse la libre disposición de hasta el 100 % de estos fondos hasta diciembre de 2026, miles de personas evalúan retirarla para cubrir gastos, pagar deudas o realizar inversiones.

Frente a este panorama, surge una pregunta clave: ¿se está utilizando la CTS de manera responsable? La Dra. Raquel Godoy, directora de la Escuela de Economía y Finanzas de la Universidad César Vallejo (UCV), analizó los riesgos y oportunidades que implica disponer de este dinero sin una adecuada planificación financiera.

La CTS y su rol como respaldo económico

Para la especialista, la CTS continúa siendo una herramienta importante de protección para los trabajadores, aunque actualmente su función original se encuentra parcialmente debilitada. “La CTS nació como un fondo de respaldo económico para el trabajador cuando pierde su empleo; es decir, funciona como una especie de seguro de desempleo”, sostuvo.

No obstante, advirtió que la posibilidad de retirar hasta el 100 % de los fondos hasta diciembre de 2026 podría afectar esa finalidad si no existe planificación financiera. “Su finalidad protectora se debilita si el trabajador la usa para consumo inmediato y no conserva una reserva mínima”, precisó la economista.

Recomendaciones para evitar decisiones impulsivas

La Dra. Godoy señaló que, antes de disponer del dinero, “cada persona debería analizar su situación económica y preguntarse si realmente necesita usar esos recursos”. En ese sentido, recomendó no retirar la totalidad del fondo y mantener una parte destinada a emergencias. “Lo recomendable es conservar entre tres y seis meses de gastos básicos como respaldo”, explicó.

Asimismo, indicó que una de las mejores decisiones puede ser utilizar la CTS para reducir deudas con altos intereses, como tarjetas de crédito o préstamos personales. “La CTS no debe verse como un ingreso extra, sino como una protección frente a una posible pérdida de empleo”, remarcó.

Educación financiera y visión de futuro

La especialista también destacó que este beneficio puede convertirse en una herramienta estratégica si se usa adecuadamente. Según explicó, “el dinero puede destinarse al ahorro, a estudios de especialización o incluso a inversiones prudentes que generen estabilidad económica a futuro”. Lo importante es que el uso de la CTS genere estabilidad o crecimiento financiero, no solo gasto temporal”, comentó.

Finalmente, la directora de la Escuela de Economía y Finanzas de la UCV hizo un llamado a fortalecer la educación financiera en los trabajadores peruanos. “Retirar la CTS sin planificación puede dejar vulnerable a una persona ante un despido o una reducción de ingresos”, advirtió.

Además, recordó que durante 2026 los empleadores deberán continuar realizando los depósitos correspondientes en mayo y noviembre, independientemente de que los trabajadores puedan disponer de los fondos.