Gratificación de julio: un derecho laboral que fortalece la economía familiar y exige una adecuada gestión contable

La gratificación de julio constituye uno de los principales beneficios laborales otorgados a los trabajadores del sector privado en el Perú y representa un reconocimiento al esfuerzo realizado durante el primer semestre del año.

Desde la perspectiva contable, este beneficio implica una adecuada planificación financiera y un correcto registro de las obligaciones laborales de las empresas. Tienen derecho a percibir la gratificación los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que hayan laborado, al menos, un mes completo entre enero y junio.

En el régimen general, la gratificación equivale a una remuneración mensual completa. En las pequeñas empresas corresponde al 50 % de dicho monto, mientras que los trabajadores de las microempresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), conforme a la normativa vigente, no acceden a este beneficio laboral.

El cálculo considera la remuneración computable al 30 de junio y, cuando el trabajador no ha laborado el semestre completo, se paga un sexto de la remuneración por cada mes calendario completo trabajado. Además, se incorpora una bonificación extraordinaria del 9 % para los afiliados a EsSalud o del 6,75 % para quienes pertenecen a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).

Desde el ámbito contable, es indispensable realizar provisiones oportunas, registrar correctamente las operaciones y garantizar el cumplimiento de las disposiciones laborales y tributarias.

Como coordinadora de la Escuela Profesional de Contabilidad, considero que el conocimiento de estos beneficios fortalece la formación profesional de nuestros estudiantes, quienes deben desarrollar competencias técnicas y éticas que les permitan asesorar adecuadamente a las organizaciones. Una correcta gestión de la gratificación no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también contribuye a la sostenibilidad financiera de las empresas, al fortalecimiento de la formalización laboral y empresarial, y al crecimiento económico del país.